「安藤日記の千冊紹介」139冊目は『NASAのチームビルディング』
最近、Googleの Project Aristotle という社員の生産性を高める研究の記事をいくつか見かけたけど、
そんなの、全部この NASA本に書いてありますぜ。
4-Dシステムというチームと個人のパフォーマンスを分析する手法の紹介。
「論理」「直感」「感情」「知覚」のパターンに分け、
「育成型」「受容型」「先見型」「統率型」の４種類で活躍。
●誤ったストーリーラインがチームのパフォーマンスを低下させる
●感情をコントロールし、チームの士気を維持する
●人は感謝されることを求めている
●共通の利害関係から活路を見い出す
●人は受け入れられることを求める
●信頼関係を育むコンテクスト作り
●望みどおりの未来を作り出す
●ドラマに酔いしれている暇はない
●優秀な人材を劣悪な環境に置くべからず